Declining labor force participation of older men throughout the 20th century and recent increases in participation have generated substantial interest in understanding the effect of public pensions on retirement. The National Bureau of Economic Research's International Social Security (ISS) Project, a long-term collaboration among researchers in a dozen developed countries, has explored this and related questions. The project employs a harmonized approach to conduct within-country analyses that are combined for meaningful cross-country comparisons. The key lesson is that the choices of policy makers affect the incentive to work at older ages and these incentives have important effects on retirement behavior.

Cylinder-model vacuum cleaners cause no bacterial contamination of the air, whereas even on oiled floors domestic brooms caused statistically significant contamination of the air when compared with a vacuum cleaner.

The Hoover model 402 was the only machine tested whose bag is never removed, a theoretical as well as a practical advantage. Domestic brooms can destroy an otherwise efficient barrier nursing system and should bo avoided in hospital wards.

Cet article revient sur l'interprétation théorique de l'élasticité du nombre d'heures travaillées aux salaires en tenant compte de la demande de travail à temps partiel dans le cadre d'un modèle d'équilibre de recherche en emploi. Une entreprise propose des emplois à temps partiel ou complet en fonction de la variabilité de sa demande, de ses coûts salariaux et de ses coûts d'embauché. Les travailleurs les acceptent ou non selon leur utilité, qui dépend du salaire et des heures. Cette économie admet un équilibre de Nash pour lequel toutes les entreprises emploient des salariés à temps partiel et à temps complet. Des simulations montrent que la relation entre heures et salaires dépend principalement de la demande des entreprise et non de la préférence pour le loisir des individus.

La réduction du temps de travail, recours accru au temps partiel ou baisse de la durée légale, modifie la nature des emplois offerts, ce qui affecte les comportements d’offre de travail. Par exemple, une réduction de l’horaire légal compensée améliore la qualité des offres, ce qui peut accroître l’offre de travail pour chaque niveau de salaire. Cet article étudie ce type d’effets à partir des simulations d’un modèle théorique de prospection d’emploi calibré sur des données individuelles franaises. Les simulations montrent qu’à demande inchangée, la probabilité d’être au chômage augmente suite à un accroissement de la proportion des temps partiel et diminue suite à une réduction de la durée du travail.